Sindaco Biondi presenta macrostruttura comunale

L’Aquila – Riduzione dei dipartimenti, razionalizzazione della spesa e delle competenze, piano assunzioni. Sono alcuni degli elementi caratterizzanti – promette il sindaco – la nuova macrostruttura del Comune dell’Aquila, il piano che riorganizza la cosiddetta “macchina amministrativa”, presentata ai giornalisti questa mattina dal sindaco Pierluigi Biondi, nel corso di una conferenza stampa a cui hanno preso parte anche il vice sindaco Guido Liris, e gli assessori Annalisa Di Stefano (Bilancio), Carla Mannetti (Mobilità), Sabrina Di Cosimo (Cultura) e Emanuele Imprudente (Ambiente).

“Il nuovo assetto organizzativo dell’Ente decorrerà dal primo gennaio 2018 – ha spiegato il sindaco, che detiene la delega al Personale – ed è propedeutico ad una ridefinizione della struttura amministrativa e a un primo processo di rotazione dei dirigenti. La nuova macrostruttura risponde alle esigenze di efficienza e semplificazione, ricomprendendo in capo ad un unico settore competenze che invece in precedenza erano spezzettate su più uffici. In tal senso una prima risposta è la riduzione dei dipartimenti da tre a due: uno per l’area tecnica ed uno per l’area amministrativo/contabile”. Per semplificare le procedure, all’interno del settore “Politiche per il cittadino ed il personale”, è stata individuata una specifica attività, mentre nell’ottica di razionalizzazione della spesa è stata suddivisa l’attività di riscossione delle entrate dalle politiche di bilancio e programmazione della spesa.

Nel settore “Opere pubbliche e manutenzione” saranno ricomprese tutte le attività di ordinaria manutenzione mentre la ricostruzione pubblica (scuole, cimiteri su tutto) finanziata con fondi post sisma è stata separata dalle opere pubbliche finanziate con altre risorse, ed in tale ottica nasce il settore “Ricostruzione beni pubblici”. Nel nuovo disegno della macrostruttura comunale sono previste 21 posizioni organizzative e 3 alte professionalità, che provvederanno alla istituzione della figura del disabiliti manager, all’inclusione sociale, alla mobilità e alle politiche Ue. Nascono anche due unità intersettoriali per i progetti strategici, che coinvolgeranno i diversi assessorati (con relativi dirigenti e funzionari) vista la necessità di un raccordo tra i diversi segmenti dell’amministrazione ed un’altra per l’innovazione tecnologica e la digitalizzazione.

C’è poi il capitolo dedicato alle nuove assunzioni: “Il piano per il 2017-2018 prevede l’assunzione degli operai a tempo determinato attraverso lo scorrimento delle graduatorie – spiega il primo cittadino – mentre per gli anni 2017-2019 si procederà alle assunzioni di un esperto in sismologia che affiancherà l’Amministrazione in caso di emergenze, 4 vigili urbani, due collaboratori amministrativo-contabile e si procederà alle progressioni verticali per i profili B, C e D”.

Infine, sempre dal primo gennaio del prossimo anno, scatterà il progetto denominato “Delegazione amica”, finalizzato a trasformare i distaccamenti periferici dell’Ente in veri e propri uffici di supporto e relazioni con il pubblico, in grado di fornire, grazie ad una formazione specifica del personale, un ventaglio di servizi attualmente forniti solamente dagli uffici centrali.

Lascia un commento

Utente

Commento