Bper, accortdo su p. industriale fino al 2017

L’Aquila – Accordo tra il Gruppo BPER (Banca Popolare dell’Emilia Romagna) e le Organizzazioni Sindacali. Lo afferma in una nota la stessa Bper. L’accordo prevede, in particolare: la cessazione, alla data dell’1/1/2017, del personale che ha maturato o maturera’ i requisiti pensionistici entro il 31/12/2016, con corresponsione di un correlato incentivo; la cessazione, alla data di maturazione dei requisiti pensionistici, del personale che ha maturato o maturera’ i requisiti pensionistici tra l’1/1/2017 ed il 31/12/2017, con corresponsione di un correlato incentivo. In alternativa, – si legge sempre nella nota della Bper – gli interessati potranno optare per la sospensione dell’attivita’ lavorativa con accesso alla sezione ordinaria del Fondo di Solidarieta’ del settore, dall’1/1/2017 e fino alla data di decorrenza del trattamento pensionistico; la possibilita’ di richiedere l’adesione al Fondo di Solidarieta’ del settore, dall’1/1/2017 e fino alla data di maturazione dei requisiti pensionistici, per coloro che matureranno tali requisiti tra l’1/1/2018 ed il 31/12/2020, con cessazione dal servizio in data 1/1/2017 e corresponsione del previsto incentivo.
Ai fini dell’individuazione delle risorse – afferma sempre la Bper – sono stati individuati dei tetti numerici per ambito territoriale, correlati a posizioni ritenute di eccesso organizzativo con riferimento alle progettualita’ del Piano Industriale, al fine di generare efficienza e nel contempo limitare la mobilita’ geografica. A fronte di 1.088 eccedenze di personale, il ricorso ai suddetti piani di pensionamento e pre-pensionamento oltre all’ottimizzazione del turn over del personale, determinera’ 781 uscite stimate di risorse interne, che unite alle previste assunzioni di circa 200 profili specializzati (in particolare per le nuove aree di business Digitale e Omnichannel) ed alla importante ricollocazione professionale per 507 dipendenti per esigenze di Piano Industriale (rappresentata da qualificazione/riqualificazione/riconversione delle risorse, accompagnate a mobilita’ professionale e territoriale), consentiranno di limitare a 581 unita’ la riduzione di organico complessivo alla fine del Piano Industriale 2015-2017. Altri importanti aspetti – evidenzia sempre la Bper – riguardano inoltre: la previsione della progressiva fruizione di ferie, ex festivita’, banca delle ore, nonche’ di riduzione/sospensione dell’attivita’ lavorativa: tali misure contribuiranno alla riduzione strutturale dei costi del Personale; l’individuazione di alcune materie per le quali si prevede un confronto a livello di Gruppo finalizzato ad una progressiva armonizzazione all’interno dello stesso; l’individuazione di azioni per la valorizzazione delle risorse quali: strumenti di Work life balance, rafforzamento politiche di welfare, investimenti specifici nella formazione. L’accordo raggiunto, in continuita’ con una positiva tradizione di concertazione che caratterizza le relazioni industriali del Gruppo BPER, permettera’ di raggiungere importanti obiettivi previsti dal Piano stesso quali l’ottimizzazione della forza lavoro (con la richiamata riduzione dell’organico complessivo) e la riduzione strutturale degli oneri del Personale che, come previsto dal Piano stesso, a fronte di una stima di costo una tantum per il 2015 di circa ? 62 milioni al lordo degli effetti fiscali, consentira’ un risparmio annuo per il 2017 di ? 56 milioni rispetto al costo inerziale che sarebbe previsto alla stessa data.